Основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого человека и для его семьи (статья 2 Трудового кодекса РФ). Статья 37 Конституции РФ также гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Выплата «теневой» заработной платы с применением «конвертных» схем является одной из злободневных на сегодняшний день проблем в России. С одной стороны под угрозу ставятся права работника, поскольку в случае возникновения трудового спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником, с другой стороны - нарушается налоговое законодательство.
...
Читать дальше »
